Тренинг «Кадровое делопроизводство»

Содержание программы:

1. Место кадрового делопроизводства в общей структуре организации.

2. Документ «Штатное расписание». Порядок составления, утверждения, изменения.

3. Заключение трудового договора. Понятие трудового договора, содержание, сроки. Вступление трудового договора в силу. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

4. Испытание при приёме на работу.

5. Оформление приёма на работу: установление трудовых правоотношений, приказ, личная карточка.

6. Основные требования, порядок заполнения, основные ошибки.

7. Включение сведений о работнике в табель учёта рабочего времени. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Выходные дни. Нерабочие праздничные дни. Табель учёта рабочего времени.

8. Внесение записи о приёме на работу в трудовую книжку работника. Общий порядок ведения трудовых книжек.

9. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые. Внесение записи о приёме на работу. Внесение записей о переводе на другую работу, должность в той же организации, присвоении разряда и т.п. Внесение записей о награждениях (поощрениях). Внесение записей об увольнении. Выдача трудовой книжки при увольнении. Дубликаты трудовых книжек. Вкладыш в трудовую книжку.

10. Внесение в трудовую книжку исправительных записей. Внесение различных изменений в трудовую книжку. Книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них.

11. Оформление отпуска: порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. График отпусков. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного отпуска на части. Отпуск без сохранения заработной платы. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Служебная командировка. Оформление служебной командировки.

12. Служебное задание для направления в командировку и отчёт о его выполнении. Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку.

13. Прекращение трудовых правоотношений. Основания прекращения трудового договора. Документы-основания для увольнения. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работников (увольнении).

14. Оформление дел для архивного и оперативного хранения. Номенклатура дел кадровой службы.