Семинар "Изменения в трудовом законодательстве"

·Как изменилась ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. Статья 5.27 КоАП РФ. Увеличение сроков давности, оснований к привлечению к ответственности и её размера за нарушения трудового законодательства с 2015 года.

·Переквалификация  гражданско-правовых договоров в трудовые. Результаты первого года действия данных законодательных изменений. Как законно избежать штрафных санкций.

·Действия кадровика при проведении специальной оценки условий труда.

·Профессиональные стандарты. Для кого они обязательны? Необходимые действия работодателя при утверждении профстандартов по соответствующим должностям. Законопроект обязательной платной оценки работника или соискателя на соответствие профессиональному стандарту.

·Новые правила оформления командировок. Проезд работника к месту командировки на личном, служебном и попутном транспорте (позиция Роструда и требования Минфина).

·Отмена обязательного использования печати организации. И на каких кадровых документах всё-таки необходимо ставить печать. Изучаем Федеральный закон от 06.04.2015 № 82 ФЗ.

·Новый порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров. Постановление Правительства РФ от 15.12.2014 г. N 835н.

·Правила сообщения работодателем о заключении трудового договора или договора ГПХ с бывшим государственным или муниципальным служащим.

·Страховые взносы в ФСС, ПФР и ФОМС: изменения с 1 января 2016 г. Законопроект по изменениям в расчёте пособия по временной нетрудоспособности.

·Изменения, вносимые в положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (приказ Минтранса России от 13 октября 2015 г. N 299). Законопроект об уголовной ответственности за необеспечение режима труда водителей.

·Новые гарантии беременным женщинам при увольнении (Федеральный закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ).

·Экспресс-обзор других важных изменений в кадровом законодательстве и проектов.

·Очередные отпуска  родителям, опекунам, попечителям детей-инвалидов.

·Императивность 3-дневного срока по выплате отпускных.

·Новые требования по письменному отказу соискателю.

·Продолжительность учётного периода при суммированном учете рабочего времени работников-вредников.

·Право работников подать иск на признание работодателя банкротом.

·Новый порядок использования и хранения баз персональных данных с 01.09.2015.

·Изменение формы уведомления о начале обработки персональных данных.

·... и много-много других важных кадровых новостей.